LA CIA FORME SES AGENTS EN UTILISANT… DES JEUX DE SOCIÉTÉ?

Quand j’entend « CIA », je pense à…

– Coups d’État

– Espionnage politique

– Informations confidentielles

– Entraînement intense

– Lunettes fumées

Mais rarement à… jeux de société!


Ok, non, c’est pas vraiment ce genre de jeu.

David Clopper est responsable de la formation des nouvelles recrues pour l’Agence Centrale du Renseignement

(CIA) et y travaille depuis 16 ans. À travers ses nombreuses années de service, il a cherché divers moyens de former les nouveaux arrivants, toujours en visant la collaboration et le travail d’équipe au sein des agents en devenir! J’ai omis de préciser que M. Clopper est un grand fan des jeux de rôle à la Donjons & Dragons. Une petite équipe et lui ont donc mis sur pieds différents jeux de table qui occuperaient vraisemblablement une place importante lors de la formation des officiers! Les futurs agents devront agir sur le terrain, certes, mais ils devront surtout être aptes à prendre des décisions ou à produire des analyses qui auront des conséquences irréversibles sur un événement ou sur une crise.

Voici l’un des jeux de simulation utilisé! Oui, je sais, le visuel est encore pire que Food Chain Magnate.

Que pensez-vous de cette utilisation des jeux de société dans le processus de formation?

Est-ce que ça vous rassure ou est-ce que ça vous rend inquiets de savoir que certains agents de la CIA sont formés en utilisant un jeu de tableau?

Croyez-vous que les jeux de société ont leur place en Éducation (au sens large du terme)?

Source: Article dans La Presse

Auteur: J-P

YouTubeur à L’École du jeu.
Enseignant, papa et boardgamer passionné.
J’aime l’odeur du carton fraîchement punché, j’aime la texture des pages d’un livret de règles, j’aime faire rouler des dés entre mes doigts… Ah, et j’aime bien jouer, aussi!

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One thought on “LA CIA FORME SES AGENTS EN UTILISANT… DES JEUX DE SOCIÉTÉ?

  1. Bonjour J-P et merci pour cette capsule rafraîchissante.

    Les jeux de Société moderne sont la représentation ludique d’un test de QI, d’aptitude ou même d’intelligence émotionnelle. Il n’est pas surprenant que cet outil soit maintenant intégré aux formations professionnelles. De plus, cette approche a l’avantage de faire tomber certaines barrières rendant l’analyse des faits et gestes plus proche de la réalité. Lorsque nous sommes en entrevue, nous avons tendance à chercher la bonne réponse alors que l’employeur désire plutôt connaitre notre vrai nature. Le jeu permet sans doute d’atteindre plus facilement cet objectif.

    Alors sauvons le monde… un joueur à la fois!
    Martin M / La Société des Jeux

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